(Dân trí) - Nhà được thiết kế theo quan điểm pha trộn giữa quá khứ và hiện tại.

Ngôi nhà được thiết kế cho cặp vợ chồng trẻ. Các thành viên trong gia đình là sự pha trộn của hai nền văn hóa khác nhau khi người chồng sinh ra và lớn lên ở Hà Nội còn vợ sinh ra và lớn lên ở miền Tây Nam Bộ.

Với mong muốn truyền lại một phần nét văn hóa bản địa xưa cho con cái và cả các thế hệ sau này, yêu cầu của gia chủ là ngôi nhà được thiết kế theo quan điểm pha trộn giữa quá khứ - hiện tại.

Đặc biệt, quan trọng nhất là sự pha trộn của hai nền văn hóa thành một (kiến trúc truyền thống của miền Bắc và Tây Nam Bộ).

Các kiến trúc sư đã đặt hai cây cầu làm cầu nối xuyên suốt các khối nhà, một cây cầu làm bằng bê tông, kết nối phòng ngủ chính và phòng làm việc ở tầng 2, một cây cầu thép màu vàng để kết nối phòng thờ với khu vườn bên ngoài.

Nhìn bề ngoài, thiết kế mang đặc trưng của một ngôi nhà ống cũ trên những con phố cổ Hà Nội. Các nếp gấp mái nhà được thiết kế hết sức mềm mại, lấy cảm hứng từ bức tranh "Phố Phái" nổi tiếng.

Ngôi nhà có 4 mặt tiền tạo ra không gian thoáng đãng. Bản thân bên trong ngôi nhà, các kiến trúc sư cũng thiết kế các giếng trời khác nhau nhằm cung cấp ánh sáng và thông gió cho ngôi nhà.

Các khu vườn nhỏ trong nhà cũng có thể lấy được ánh sáng từ giếng trời. Tổng hòa thiết kế như vậy mang lại cho gia chủ cảm giác được sống gần gũi, hài hòa với thiên nhiên.

Ngôi nhà mái nhấp nhô gợi hoài niệm về phố cổ Hà Nội ở Cần Thơ

(Dân trí) - Nhà được thiết kế theo quan điểm pha trộn giữa quá khứ và hiện tại.

Ngôi nhà được thiết kế cho cặp vợ chồng trẻ. Các thành viên trong gia đình là sự pha trộn của hai nền văn hóa khác nhau khi người chồng sinh ra và lớn lên ở Hà Nội còn vợ sinh ra và lớn lên ở miền Tây Nam Bộ.

Với mong muốn truyền lại một phần nét văn hóa bản địa xưa cho con cái và cả các thế hệ sau này, yêu cầu của gia chủ là ngôi nhà được thiết kế theo quan điểm pha trộn giữa quá khứ - hiện tại.

Đặc biệt, quan trọng nhất là sự pha trộn của hai nền văn hóa thành một (kiến trúc truyền thống của miền Bắc và Tây Nam Bộ).

Các kiến trúc sư đã đặt hai cây cầu làm cầu nối xuyên suốt các khối nhà, một cây cầu làm bằng bê tông, kết nối phòng ngủ chính và phòng làm việc ở tầng 2, một cây cầu thép màu vàng để kết nối phòng thờ với khu vườn bên ngoài.

Nhìn bề ngoài, thiết kế mang đặc trưng của một ngôi nhà ống cũ trên những con phố cổ Hà Nội. Các nếp gấp mái nhà được thiết kế hết sức mềm mại, lấy cảm hứng từ bức tranh "Phố Phái" nổi tiếng.

Ngôi nhà có 4 mặt tiền tạo ra không gian thoáng đãng. Bản thân bên trong ngôi nhà, các kiến trúc sư cũng thiết kế các giếng trời khác nhau nhằm cung cấp ánh sáng và thông gió cho ngôi nhà.

Các khu vườn nhỏ trong nhà cũng có thể lấy được ánh sáng từ giếng trời. Tổng hòa thiết kế như vậy mang lại cho gia chủ cảm giác được sống gần gũi, hài hòa với thiên nhiên.

Việc quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, sắp xếp, bố trí, sử dụng cán bộ là người dân tộc thiểu số của các cấp ủy tại Lào Cai đã mang lại hiệu quả rõ nét.

Cách đây 64 năm, ngày 23/9/1958, đồng bào các dân tộc Lào Cai vinh dự được đón Bác Hồ lên thăm. Hôm sau, ngày 24/9, trong bài nói chuyện với cán bộ, công nhân, bộ đội và đồng bào các dân tộc thiểu số tỉnh Lào Cai, Bác căn dặn: "Phải ra sức bồi dưỡng, giáo dục và cất nhắc cán bộ dân tộc và địa phương. Dù lúc đầu những cán bộ ấy trình độ còn thấp, kinh nghiệm còn ít, công tác chưa quen, cán bộ lãnh đạo phải chịu khó dìu dắt họ, giúp đỡ họ, lâu ngày chắc chắn họ sẽ tiến bộ. Muốn công tác tốt trong các dân tộc, trong các địa phương, nhất định cần phải có cán bộ của các dân tộc và địa phương ấy".

Khắc sâu lời dạy của Bác, trải qua các giai đoạn, thời kỳ lịch sử khác nhau nhưng các cấp ủy đảng, chính quyền tỉnh Lào Cai luôn dành sự quan tâm đặc biệt tới công tác đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bố trí, sử dụng cán bộ dân tộc thiểu số là người địa phương.

Tỉnh Lào Cai hiện có khoảng 754 nghìn người với 25 thành phần dân tộc, trong đó đồng bào các dân tộc thiểu số chiếm 65,15%. Đặc thù vùng đồng vào dân tộc thiểu số là tỷ lệ hộ nghèo cao hơn, đời sống người dân còn khó khăn, tình trạng thiếu nước sinh hoạt, thiếu nước, đất sản xuất, thiếu việc làm vẫn còn. Kèm theo đó là các vấn đề xã hội như phụ nữ bỏ đi khỏi địa phương, hiện tượng tảo hôn, hôn nhân cận huyết thống và một số tập quán lạc hậu vẫn tồn tại. Vùng đồng bào các dân tộc thiểu số thường bị các thế lực thù địch lợi dụng để tuyên truyền, xuyên tạc, kích động, lôi kéo vào các hoạt động gây mất an ninh trật tự, chia rẽ khối đại đoàn kết dân tộc. Điều đó càng đòi hỏi công tác xây dựng, củng cố hệ thống chính trị các cấp với sự tham gia trực tiếp của cán bộ là thành phần các dân tộc thiểu số, cán bộ người địa phương là rất quan trọng.

Cách đây 8 năm, ngày 28/3/2014, Tỉnh ủy ra Chỉ thị số 40 về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác dân tộc trên địa bàn tỉnh, trong đó có nhiệm vụ trọng tâm là xây dựng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số. Tỉnh ủy đã chỉ đạo ban hành các đề án, kế hoạch, quyết định để tổ chức thực hiện hiệu quả với sự ưu tiên đào tạo, bồi dưỡng, từng bước nâng cao trình độ lý luận, chuyên môn, nghiệp vụ và ứng dụng công nghệ thông tin của cán bộ là người dân tộc thiểu số. Đến nay, đã đào tạo, bồi dưỡng 6.363 lượt cán bộ, công chức là người dân tộc thiểu số, chiếm 38,8% tổng số cán bộ của tỉnh được đào tạo, bồi dưỡng. Cùng với chính sách đào tạo, bồi dưỡng là sự ưu tiên đặc biệt cho đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số, tạo điều kiện tốt nhất để cán bộ yên tâm học tập, công tác, tập trung trí lực, phát huy tâm huyết, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Gắn với đào tạo, bồi dưỡng, công tác quy hoạch cán bộ người dân tộc thiểu số cũng được các cấp ủy chú trọng, đặc biệt là công tác phát hiện nguồn cán bộ có phẩm chất, năng lực, triển vọng để tạo nguồn các chức danh lãnh đạo, quản lý. Cơ cấu cán bộ là thành phần đồng bào dân tộc thiểu số trong quy hoạch tương xứng với cơ cấu dân tộc trên địa bàn, phù hợp với đặc điểm dân tộc, từng địa phương, cơ quan, đơn vị và đảm bảo yêu cầu nhiệm kỳ sau cao hơn nhiệm kỳ trước. Cụ thể như giai đoạn 2010 - 2015, tổng số cán bộ được quy hoạch là 12.208 lượt người, trong đó là đồng bào dân tộc thiểu số chiếm 47,5%; giai đoạn 2015 - 2020, tổng số cán bộ được quy hoạch là 11.542 lượt người, trong đó cán bộ là người dân tộc thiểu số chiếm 43,8%. Riêng giai đoạn 2020 - 2025, tổng số cán bộ được quy hoạch là 11.811 lượt người, trong đó cán bộ là đồng bào dân tộc thiểu số có 5.427 lượt người, chiếm 45,9%.

Trong công tác cán bộ, các cấp ủy đảng trong tỉnh đã lãnh đạo thực hiện tốt việc bố trí sử dụng cán bộ như bổ nhiệm, luân chuyển, giới thiệu, ứng cử, trong đó đặc biệt quan tâm đến cán bộ là người dân tộc thiểu số. Yêu cầu đặt ra với công tác cán bộ thuộc các thành phần dân tộc thiểu số là phù hợp với trình độ, năng lực, sở trường của từng người, từng vị trí, đủ số lượng, chất lượng và cơ cấu hợp lý. Từ năm 2014 đến nay, ở cấp tỉnh đã bổ nhiệm, giới thiệu, ứng cử 252 cán bộ, trong đó cán bộ là người dân tộc thiểu số chiếm 18,25%; luân chuyển 312 cán bộ, trong đó cán bộ là người dân tộc thiểu số chiếm 34,6%. Các huyện ủy, thị ủy, thành ủy tiến hành bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử 2.717 lượt cán bộ, trong đó cán bộ là người dân tộc thiểu số chiếm 36,1%. Công tác tuyển dụng cán bộ, công chức là người dân tộc thiểu số được quan tâm hơn, tại 4 kỳ thi tuyển công chức do UBND tỉnh thực hiện đã tuyển dụng được 174 công chức cấp huyện, cấp tỉnh, trong đó cán bộ, công chức là người dân tộc thiểu số chiếm 19,54%; UBND cấp huyện tuyển dụng 479 công chức cấp xã, trong đó công chức là người dân tộc thiểu số chiếm 57,62 %.

Nhờ triển khai đồng bộ các giải pháp mà đến nay, đội ngũ cán bộ là người dân tộc thiểu số của tỉnh Lào Cai đã trưởng thành về mọi mặt, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị được nâng lên, thành phần, cơ cấu hợp lý. Cán bộ lãnh đạo, quản lý là người dân tộc thiểu số được bố trí đồng đều ở các cấp, ngành, các lĩnh vực nhất là ở địa phương, cơ sở. Đến nay, tỷ lệ cán bộ là người dân tộc thiểu số của các cơ quan cấp tỉnh chiếm 13,5%; cấp huyện chiếm 24% và cấp xã là 58,7%.

Với công tác tạo nguồn, trong 8 năm qua, tỉnh đã bố trí 98 học sinh đi đào tạo theo chế độ cử tuyển trình độ đại học, tổng số sinh viên hệ cử tuyển tốt nghiệp ra trường từ 2014 đến nay là 175 trường hợp, trong đó đã bố trí công tác cho 114 trường hợp; số sinh viên còn lại chưa bố trí việc làm trong các cơ quan thuộc hệ thống chính trị là do thiếu biên chế hoặc tham gia dự thi tuyển, xét tuyển chưa đạt. Trong nâng cao chất lượng cán bộ người dân tộc thiểu số có trình độ chuyên sâu, sau đại học (thạc sỹ, bác sỹ chuyên khoa cấp I, cấp II, dược sỹ chuyên khoa cấp I) cũng được các cấp ủy, chính quyền quan tâm hơn.

Cùng với thực hiện lời căn dặn của Bác: "Cán bộ là cái gốc của mọi công việc", việc quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, sắp xếp, bố trí, sử dụng cán bộ là người dân tộc thiểu số của các cấp ủy tại Lào Cai đã mang lại hiệu quả rõ nét. Thông qua đó tạo sự đoàn kết, nhất trí trong thực hiện các nhiệm vụ, đảm bảo ổn định để tập trung phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng Lào Cai là điểm sáng của khu vực Trung du và miền núi phía Bắc.

Chăm lo công tác cán bộ dân tộc thiểu số theo lời Bác dạy

Việc quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, sắp xếp, bố trí, sử dụng cán bộ là người dân tộc thiểu số của các cấp ủy tại Lào Cai đã mang lại hiệu quả rõ nét.

Cách đây 64 năm, ngày 23/9/1958, đồng bào các dân tộc Lào Cai vinh dự được đón Bác Hồ lên thăm. Hôm sau, ngày 24/9, trong bài nói chuyện với cán bộ, công nhân, bộ đội và đồng bào các dân tộc thiểu số tỉnh Lào Cai, Bác căn dặn: "Phải ra sức bồi dưỡng, giáo dục và cất nhắc cán bộ dân tộc và địa phương. Dù lúc đầu những cán bộ ấy trình độ còn thấp, kinh nghiệm còn ít, công tác chưa quen, cán bộ lãnh đạo phải chịu khó dìu dắt họ, giúp đỡ họ, lâu ngày chắc chắn họ sẽ tiến bộ. Muốn công tác tốt trong các dân tộc, trong các địa phương, nhất định cần phải có cán bộ của các dân tộc và địa phương ấy".

Khắc sâu lời dạy của Bác, trải qua các giai đoạn, thời kỳ lịch sử khác nhau nhưng các cấp ủy đảng, chính quyền tỉnh Lào Cai luôn dành sự quan tâm đặc biệt tới công tác đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bố trí, sử dụng cán bộ dân tộc thiểu số là người địa phương.

Tỉnh Lào Cai hiện có khoảng 754 nghìn người với 25 thành phần dân tộc, trong đó đồng bào các dân tộc thiểu số chiếm 65,15%. Đặc thù vùng đồng vào dân tộc thiểu số là tỷ lệ hộ nghèo cao hơn, đời sống người dân còn khó khăn, tình trạng thiếu nước sinh hoạt, thiếu nước, đất sản xuất, thiếu việc làm vẫn còn. Kèm theo đó là các vấn đề xã hội như phụ nữ bỏ đi khỏi địa phương, hiện tượng tảo hôn, hôn nhân cận huyết thống và một số tập quán lạc hậu vẫn tồn tại. Vùng đồng bào các dân tộc thiểu số thường bị các thế lực thù địch lợi dụng để tuyên truyền, xuyên tạc, kích động, lôi kéo vào các hoạt động gây mất an ninh trật tự, chia rẽ khối đại đoàn kết dân tộc. Điều đó càng đòi hỏi công tác xây dựng, củng cố hệ thống chính trị các cấp với sự tham gia trực tiếp của cán bộ là thành phần các dân tộc thiểu số, cán bộ người địa phương là rất quan trọng.

Cách đây 8 năm, ngày 28/3/2014, Tỉnh ủy ra Chỉ thị số 40 về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác dân tộc trên địa bàn tỉnh, trong đó có nhiệm vụ trọng tâm là xây dựng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số. Tỉnh ủy đã chỉ đạo ban hành các đề án, kế hoạch, quyết định để tổ chức thực hiện hiệu quả với sự ưu tiên đào tạo, bồi dưỡng, từng bước nâng cao trình độ lý luận, chuyên môn, nghiệp vụ và ứng dụng công nghệ thông tin của cán bộ là người dân tộc thiểu số. Đến nay, đã đào tạo, bồi dưỡng 6.363 lượt cán bộ, công chức là người dân tộc thiểu số, chiếm 38,8% tổng số cán bộ của tỉnh được đào tạo, bồi dưỡng. Cùng với chính sách đào tạo, bồi dưỡng là sự ưu tiên đặc biệt cho đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số, tạo điều kiện tốt nhất để cán bộ yên tâm học tập, công tác, tập trung trí lực, phát huy tâm huyết, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Gắn với đào tạo, bồi dưỡng, công tác quy hoạch cán bộ người dân tộc thiểu số cũng được các cấp ủy chú trọng, đặc biệt là công tác phát hiện nguồn cán bộ có phẩm chất, năng lực, triển vọng để tạo nguồn các chức danh lãnh đạo, quản lý. Cơ cấu cán bộ là thành phần đồng bào dân tộc thiểu số trong quy hoạch tương xứng với cơ cấu dân tộc trên địa bàn, phù hợp với đặc điểm dân tộc, từng địa phương, cơ quan, đơn vị và đảm bảo yêu cầu nhiệm kỳ sau cao hơn nhiệm kỳ trước. Cụ thể như giai đoạn 2010 - 2015, tổng số cán bộ được quy hoạch là 12.208 lượt người, trong đó là đồng bào dân tộc thiểu số chiếm 47,5%; giai đoạn 2015 - 2020, tổng số cán bộ được quy hoạch là 11.542 lượt người, trong đó cán bộ là người dân tộc thiểu số chiếm 43,8%. Riêng giai đoạn 2020 - 2025, tổng số cán bộ được quy hoạch là 11.811 lượt người, trong đó cán bộ là đồng bào dân tộc thiểu số có 5.427 lượt người, chiếm 45,9%.

Trong công tác cán bộ, các cấp ủy đảng trong tỉnh đã lãnh đạo thực hiện tốt việc bố trí sử dụng cán bộ như bổ nhiệm, luân chuyển, giới thiệu, ứng cử, trong đó đặc biệt quan tâm đến cán bộ là người dân tộc thiểu số. Yêu cầu đặt ra với công tác cán bộ thuộc các thành phần dân tộc thiểu số là phù hợp với trình độ, năng lực, sở trường của từng người, từng vị trí, đủ số lượng, chất lượng và cơ cấu hợp lý. Từ năm 2014 đến nay, ở cấp tỉnh đã bổ nhiệm, giới thiệu, ứng cử 252 cán bộ, trong đó cán bộ là người dân tộc thiểu số chiếm 18,25%; luân chuyển 312 cán bộ, trong đó cán bộ là người dân tộc thiểu số chiếm 34,6%. Các huyện ủy, thị ủy, thành ủy tiến hành bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử 2.717 lượt cán bộ, trong đó cán bộ là người dân tộc thiểu số chiếm 36,1%. Công tác tuyển dụng cán bộ, công chức là người dân tộc thiểu số được quan tâm hơn, tại 4 kỳ thi tuyển công chức do UBND tỉnh thực hiện đã tuyển dụng được 174 công chức cấp huyện, cấp tỉnh, trong đó cán bộ, công chức là người dân tộc thiểu số chiếm 19,54%; UBND cấp huyện tuyển dụng 479 công chức cấp xã, trong đó công chức là người dân tộc thiểu số chiếm 57,62 %.

Nhờ triển khai đồng bộ các giải pháp mà đến nay, đội ngũ cán bộ là người dân tộc thiểu số của tỉnh Lào Cai đã trưởng thành về mọi mặt, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị được nâng lên, thành phần, cơ cấu hợp lý. Cán bộ lãnh đạo, quản lý là người dân tộc thiểu số được bố trí đồng đều ở các cấp, ngành, các lĩnh vực nhất là ở địa phương, cơ sở. Đến nay, tỷ lệ cán bộ là người dân tộc thiểu số của các cơ quan cấp tỉnh chiếm 13,5%; cấp huyện chiếm 24% và cấp xã là 58,7%.

Với công tác tạo nguồn, trong 8 năm qua, tỉnh đã bố trí 98 học sinh đi đào tạo theo chế độ cử tuyển trình độ đại học, tổng số sinh viên hệ cử tuyển tốt nghiệp ra trường từ 2014 đến nay là 175 trường hợp, trong đó đã bố trí công tác cho 114 trường hợp; số sinh viên còn lại chưa bố trí việc làm trong các cơ quan thuộc hệ thống chính trị là do thiếu biên chế hoặc tham gia dự thi tuyển, xét tuyển chưa đạt. Trong nâng cao chất lượng cán bộ người dân tộc thiểu số có trình độ chuyên sâu, sau đại học (thạc sỹ, bác sỹ chuyên khoa cấp I, cấp II, dược sỹ chuyên khoa cấp I) cũng được các cấp ủy, chính quyền quan tâm hơn.

Cùng với thực hiện lời căn dặn của Bác: "Cán bộ là cái gốc của mọi công việc", việc quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, sắp xếp, bố trí, sử dụng cán bộ là người dân tộc thiểu số của các cấp ủy tại Lào Cai đã mang lại hiệu quả rõ nét. Thông qua đó tạo sự đoàn kết, nhất trí trong thực hiện các nhiệm vụ, đảm bảo ổn định để tập trung phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng Lào Cai là điểm sáng của khu vực Trung du và miền núi phía Bắc.

(Dân trí) - Ngày 19/9, lễ ký kết hợp tác phát triển kinh doanh dự án CentreVille Lương Sơn được tổ chức, đánh dấu sự hợp tác chiến lược giữa Công ty cổ phần Đầu tư Tài chính và An ninh Công nghệ IFT, Công ty cổ phần VNT Invest Group và các đại lý đồng hành.

Dự án CentreVille Lương Sơn được kỳ vọng trở thành tâm điểm sống mới ngay tại Lương Sơn (Hòa Bình), mở ra nhiều cơ hội thăng hoa cho chủ nhân sở hữu. 

Hợp tác chiến lược nâng tầm chất lượng

Trong khuôn khổ sự kiện, Công ty cổ phần Đầu tư Tài chính và An ninh Công nghệ IFT (IFT) đã chính thức ký kết thỏa thuận hợp tác chiến lược với Công ty cổ phần VNT Invest Group (VNT), đặt nền móng cho mối quan hệ hợp tác bền chặt và lâu dài.

Là đơn vị phát triển dự án CentreVille Lương Sơn, với tầm nhìn dài hạn và chiến lược rõ ràng trong lĩnh vực bất động sản, IFT cam kết nỗ lực để mang đến những giá trị thực và bền vững cho cộng đồng. Cùng với đó, VNT cũng đang không ngừng nỗ lực để khẳng định dấu ấn riêng biệt trên thị trường với những sản phẩm chất lượng cao, được chăm chút tỉ mỉ trong từng chi tiết.

Vì vậy, cái bắt tay chiến lược giữa hai doanh nghiệp hứa hẹn tạo ra giá trị bền vững và góp phần mang đến bước phát triển đột phá cho thị trường bất động sản, đáp ứng trọn vẹn nhu cầu ngày càng cao của khách hàng.

Đồng thời, IFT và VNT đã công bố hợp tác với 8 đơn vị phân phối uy tín khác. Các đại lý được xem là cánh tay nối dài để đẩy mạnh triển khai và lan tỏa thông tin dự án đến khách hàng một cách nhanh chóng.

Tại lễ ký kết, ông Nguyễn Hải Tùng - Chủ tịch HĐQT IFT, đã có những chia sẻ về tâm huyết đặt trọn vào dự án, mong muốn không chỉ tạo ra nơi an cư lý tưởng mà còn xây dựng một biểu tượng sống mới cho khu vực Lương Sơn. Ông cũng khẳng định sự kiện ký kết thể hiện sức mạnh hợp tác và niềm tin từ các đối tác, đặc biệt là sự kết nối chặt chẽ giữa IFT, VNT và các đại lý, góp phần đảm bảo cho sự thành công của dự án.

Tâm điểm sống mới gọi tên CentreVille Lương Sơn

Trong bối cảnh thị trường bất động sản đón nhận nhiều tín hiệu khởi sắc, Hòa Bình nói chung và huyện Lương Sơn nói riêng đang thu hút ngày càng nhiều dòng vốn đầu tư.

Theo thống kê, huyện Lương Sơn thu hút tổng cộng 221 dự án đầu tư, trong đó có 23 dự án FDI với tổng vốn đăng ký đạt 304 nghìn USD và 198 dự án trong nước với tổng vốn đăng ký hơn 34.450 tỷ đồng.

Nhờ dòng vốn đầu tư này, nhiều nhà đầu tư đã tìm về Lương Sơn, kiến tạo các dự án bất động sản, góp phần nâng cấp cơ sở hạ tầng, thay đổi diện mạo đô thị. Một trong số đó là khu đô thị CentreVille Lương Sơn, dự án được đánh giá giàu tiềm năng với những lợi thế từ vị trí và kết nối hạ tầng đồng bộ.

Nằm ngay trung tâm huyện Lương Sơn, CentreVille Lương Sơn được kiến tạo không chỉ là nơi an cư lý tưởng mà còn mở ra cơ hội phát triển vượt bậc cho cư dân. Sở hữu vị trí chiến lược, dự án trực tiếp kết nối đến các tuyến đường huyết mạch như cao tốc CT02, CT03 và quốc lộ 21A, giúp cư dân dễ dàng tiếp cận các trung tâm hành chính và mua sắm như UBND xã, chợ Lương Sơn... hay tiện ích xã hội như bệnh viện, trường học, các khu thể thao giải trí chỉ trong vòng 3-5 phút.

Được quy hoạch trên quy mô hơn 8,86ha, CentreVille Lương Sơn bao gồm 190 căn liền kề, 81 căn shophouse và 28 căn biệt thự, giúp khách hàng có nhiều sự lựa chọn theo nhu cầu và tiêu chuẩn sống riêng biệt. Các sản phẩm có lợi thế pháp lý, sở hữu lâu dài.

Điểm nhấn của CentreVille Lương Sơn còn nằm ở hơn 20 tiện ích đẳng cấp, mang đến không gian sống viên mãn cho cư dân. Từ đại lộ Thời đại xanh mát vào ban ngày, rực rỡ về đêm đến hệ thống các công viên liên hoàn như Kid Garden, Wellness Garden, Melody Garden… và hàng loạt tiện ích giải trí khác, tất cả tạo nên một không gian sống lý tưởng, đáp ứng mọi nhu cầu thư giãn và giải trí của cư dân.

Với hạ tầng hoàn thiện và sổ đỏ riêng từng lô, tiềm năng tăng giá, CentreVille Lương Sơn đang thu hút các nhà đầu tư, đặc biệt khi huyện Lương Sơn đang tăng tốc lên thị xã vào năm 2025. Địa phương này đã đạt tiêu chí về quy mô dân số, diện tích, chuẩn đô thị loại IV trên phạm vi toàn huyện. Song song đó là nỗ lực thành lập được ít nhất 6 phường và nâng tỷ lệ lao động phi nông nghiệp khu vực nội thị lên 75%.

Với các lợi thế, CentreVille Lương Sơn hứa hẹn sẽ trở thành tâm điểm sống mới của khu vực. 

Chủ đầu tư CentreVille Lương Sơn ký kết loạt đối tác phát triển kinh doanh dự án

(Dân trí) - Ngày 19/9, lễ ký kết hợp tác phát triển kinh doanh dự án CentreVille Lương Sơn được tổ chức, đánh dấu sự hợp tác chiến lược giữa Công ty cổ phần Đầu tư Tài chính và An ninh Công nghệ IFT, Công ty cổ phần VNT Invest Group và các đại lý đồng hành.

Dự án CentreVille Lương Sơn được kỳ vọng trở thành tâm điểm sống mới ngay tại Lương Sơn (Hòa Bình), mở ra nhiều cơ hội thăng hoa cho chủ nhân sở hữu. 

Hợp tác chiến lược nâng tầm chất lượng

Trong khuôn khổ sự kiện, Công ty cổ phần Đầu tư Tài chính và An ninh Công nghệ IFT (IFT) đã chính thức ký kết thỏa thuận hợp tác chiến lược với Công ty cổ phần VNT Invest Group (VNT), đặt nền móng cho mối quan hệ hợp tác bền chặt và lâu dài.

Là đơn vị phát triển dự án CentreVille Lương Sơn, với tầm nhìn dài hạn và chiến lược rõ ràng trong lĩnh vực bất động sản, IFT cam kết nỗ lực để mang đến những giá trị thực và bền vững cho cộng đồng. Cùng với đó, VNT cũng đang không ngừng nỗ lực để khẳng định dấu ấn riêng biệt trên thị trường với những sản phẩm chất lượng cao, được chăm chút tỉ mỉ trong từng chi tiết.

Vì vậy, cái bắt tay chiến lược giữa hai doanh nghiệp hứa hẹn tạo ra giá trị bền vững và góp phần mang đến bước phát triển đột phá cho thị trường bất động sản, đáp ứng trọn vẹn nhu cầu ngày càng cao của khách hàng.

Đồng thời, IFT và VNT đã công bố hợp tác với 8 đơn vị phân phối uy tín khác. Các đại lý được xem là cánh tay nối dài để đẩy mạnh triển khai và lan tỏa thông tin dự án đến khách hàng một cách nhanh chóng.

Tại lễ ký kết, ông Nguyễn Hải Tùng - Chủ tịch HĐQT IFT, đã có những chia sẻ về tâm huyết đặt trọn vào dự án, mong muốn không chỉ tạo ra nơi an cư lý tưởng mà còn xây dựng một biểu tượng sống mới cho khu vực Lương Sơn. Ông cũng khẳng định sự kiện ký kết thể hiện sức mạnh hợp tác và niềm tin từ các đối tác, đặc biệt là sự kết nối chặt chẽ giữa IFT, VNT và các đại lý, góp phần đảm bảo cho sự thành công của dự án.

Tâm điểm sống mới gọi tên CentreVille Lương Sơn

Trong bối cảnh thị trường bất động sản đón nhận nhiều tín hiệu khởi sắc, Hòa Bình nói chung và huyện Lương Sơn nói riêng đang thu hút ngày càng nhiều dòng vốn đầu tư.

Theo thống kê, huyện Lương Sơn thu hút tổng cộng 221 dự án đầu tư, trong đó có 23 dự án FDI với tổng vốn đăng ký đạt 304 nghìn USD và 198 dự án trong nước với tổng vốn đăng ký hơn 34.450 tỷ đồng.

Nhờ dòng vốn đầu tư này, nhiều nhà đầu tư đã tìm về Lương Sơn, kiến tạo các dự án bất động sản, góp phần nâng cấp cơ sở hạ tầng, thay đổi diện mạo đô thị. Một trong số đó là khu đô thị CentreVille Lương Sơn, dự án được đánh giá giàu tiềm năng với những lợi thế từ vị trí và kết nối hạ tầng đồng bộ.

Nằm ngay trung tâm huyện Lương Sơn, CentreVille Lương Sơn được kiến tạo không chỉ là nơi an cư lý tưởng mà còn mở ra cơ hội phát triển vượt bậc cho cư dân. Sở hữu vị trí chiến lược, dự án trực tiếp kết nối đến các tuyến đường huyết mạch như cao tốc CT02, CT03 và quốc lộ 21A, giúp cư dân dễ dàng tiếp cận các trung tâm hành chính và mua sắm như UBND xã, chợ Lương Sơn... hay tiện ích xã hội như bệnh viện, trường học, các khu thể thao giải trí chỉ trong vòng 3-5 phút.

Được quy hoạch trên quy mô hơn 8,86ha, CentreVille Lương Sơn bao gồm 190 căn liền kề, 81 căn shophouse và 28 căn biệt thự, giúp khách hàng có nhiều sự lựa chọn theo nhu cầu và tiêu chuẩn sống riêng biệt. Các sản phẩm có lợi thế pháp lý, sở hữu lâu dài.

Điểm nhấn của CentreVille Lương Sơn còn nằm ở hơn 20 tiện ích đẳng cấp, mang đến không gian sống viên mãn cho cư dân. Từ đại lộ Thời đại xanh mát vào ban ngày, rực rỡ về đêm đến hệ thống các công viên liên hoàn như Kid Garden, Wellness Garden, Melody Garden… và hàng loạt tiện ích giải trí khác, tất cả tạo nên một không gian sống lý tưởng, đáp ứng mọi nhu cầu thư giãn và giải trí của cư dân.

Với hạ tầng hoàn thiện và sổ đỏ riêng từng lô, tiềm năng tăng giá, CentreVille Lương Sơn đang thu hút các nhà đầu tư, đặc biệt khi huyện Lương Sơn đang tăng tốc lên thị xã vào năm 2025. Địa phương này đã đạt tiêu chí về quy mô dân số, diện tích, chuẩn đô thị loại IV trên phạm vi toàn huyện. Song song đó là nỗ lực thành lập được ít nhất 6 phường và nâng tỷ lệ lao động phi nông nghiệp khu vực nội thị lên 75%.

Với các lợi thế, CentreVille Lương Sơn hứa hẹn sẽ trở thành tâm điểm sống mới của khu vực.